¿Puede
dimitir un empleado por Whatsapp? Comunicar tu baja voluntaria en el trabajo por Whatsapp podría ser legal.
El mundo
de las comunicaciones electrónicas se ha instalado en el sector laboral.
Estos
sistemas favorecen la agilidad y eficiencia en el trabajo, pero también generan
conflictos, como sucede en el caso de despidos o bajas voluntarias realizadas
mediante estos servicios
Sobre esta cuestión acaba de
pronunciarse el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha dado validez a una baja voluntaria comunicada por Whatsapp..
En este
sentido, la sentencia del TSJ de Madrid especifica que "la dimisión puede
manifestarse de forma expresa o de manera tácita, no siendo preciso que se
ajuste a una declaración formal, pues basta que la conducta seguida por el
mismo manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o extinción de
la relación laboral, si bien se exige una voluntad del trabajador clara,
concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito".
En
caso de que sea tácita debería manifestarse por hechos concluyentes, es decir,
que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención y alcance.
Esto no sería el mismo caso en el que la empresa nos
comunicase un despido, ya que en esta situación la
ley si obliga a que se tenga que comunicar por escrito y de manera formal explicando la causa del cese, así como la fecha de
finalización de la relación laboral. A pesar de la sentencia, siempre es
conveniente además de presentar una conversación de WhatsApp, contar con alguna
otra prueba o declaraciones de testigos, puesto que como hemos podido ver, los mensajes de WhatsApp pueden
ser manipulados y por lo tanto
pueden carecer de veracidad.
*Si necesita asistencia profesional, no dude en contactar con nosotros:
Mota&Ferrer Asesores
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info@motaferrerasesores.com
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